公考如何选岗？本文教你几招！思维导图

首先，岗位竞争人员情况不同。应届生只能和应届生竞争，相比于非应届岗位，同岗竞争人数肯定要少很多，这是最重要的一点。应届生分为当年应届生和毕业三年内未就业应届生。所谓当年应届生就是，2022年国考，考试时间是2021年11月份，限制人员为2022年应届毕业生的岗位，能报考这些岗位的人只有2022年7月份能毕业的大学生，所以说如果你还未毕业，那一定要利用好这次机会，毕竟和你报同一个岗位的都是刚要毕业的大学生，比起备考了好几年的"公考油条"，肯定是要少很多竞争力的，考上的机会也就更大。这也就意味着你需要更早的开始备考。

但是如果已经不是应届身份的同学，也不必过多焦虑。我本人参与的本地事业单位的考试，三年都未曾有岗位要求只有应届生才能报考。三次考试，其中两次我都考到了第三名，但由于我每次报考的都是市直事业单位，并且都只招1个人，进面比例1：2，遗憾两次都与进面失之交臂。其实非应届生岗位确实平均分数要比应届生岗位高，但只要备考的方法得当，你也能变成考公高手。具体本人在备考过程中用到的方法，会在下一篇分享给大家。

(1)岗位所属级别不同。

以省考为例，一般省级单位的分数要高于市级单位的分数，而市级单位的分数要高于县级单位的分数。同样的乡镇岗中，同是服务乡镇，但编制属于市级的岗位分数普遍要高于编制属于县级的岗位。

(2)岗位属地不同。

岗位所在地越偏离本省核心城市分数越低;岗位所在地经济发展越落后分数越低;岗位所在地生活条件越差分数越低。

(3)岗位要求不同。

岗位要求越多分数相对较低。比如，需要体测的监狱岗位、警察岗位，会比不需要体测的其他行政岗位分数低，并且由于需要体测，且体测标准相对较为严格，进面、上岸的概率会比其他不需要体测的岗位要高很多，因为每年都有排名本来不高，进了体测，本来没机会进面的人，因为排名靠前的人体测被刷，自己就有了进面的机会，甚至有直接上岸的可能。建议要报名需要体测岗位的同学先测试自己能不能达到体测的标准，同时能达到体测标准但对自己考试分数不太自信的同学可以尝试需要体测的岗位，不要错过自己能上岸的机会。

综上所述，我给大家关于岗位的建议有几点

其次，一定一定要对自己的水平有充分的认识，不要满目自信也不要妄自菲薄。收集近几年本地各地区的平均进面分数，对比排序，参照分数线，以个人情况为基础，结合自己的考试水平、能接受的工作环境、生活条件，做一个综合对比，选择上岸机会相对较大的岗位。身体素质过硬的，可以优先考虑需要体测的岗位。

选好一个适合自己的岗位，其实公考就成功了一半。剩下的就是瞄准目标，砥砺前行。充满自信，奋力拼搏。最后的最后还是希望我的一些建议能对准备踏上公考之路，或者已经在公考路上奔赴的你们一点帮助。送大家一句诗，"苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。"与你共勉，加油考公人!