国庆节假期加班怎么算工资思维导图
国庆节假期加班工资的计算方式是十月一日到三日按照节假日加班计算，用人单位需支付员工上一个月平均日工资或者小时工资的三倍。国庆节不放假可以找劳动监察部门投诉。
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思维导图大纲
国庆节假期加班怎么算工资思维导图模板大纲
一、国庆节假期加班怎么算工资
国庆节假期加班工资的计算方式如下：
10月1日-10月3日节假日加班，：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
10月4日-10月7日公休日加班：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
二、国庆节不放假找什么部门投诉
国庆节不放假劳动者可以向劳动监察部门投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应安排劳动者休假。安排工作的应当征得劳动者同意，并按工资的300％支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》第四十条 用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
三、国庆节高速收费吗
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十条
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