哺乳期有权拒绝加班吗思维导图
哺乳期有权拒绝加班，在哺乳期内，用人单位不得安排女职工延长工作时间，哺乳期被用人单位辞退的，用人单位应当按照女职工的工作期限支付双倍经济补偿。
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思维导图大纲
哺乳期有权拒绝加班吗思维导图模板大纲
一、哺乳期有权拒绝加班吗
哺乳期有权拒绝加班。哺乳期是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工延长工作时间和夜班劳动。
根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、哺乳期女方诉讼离婚程序是什么
哺乳期女方诉讼离婚的程序如下：
1.原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据；
2.人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查；
3.作出受理决定并立案；
4.人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩；
5.被告自收到人民法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩；
6.开庭审理；
7.调解或者判决。
三、哺乳期裁员赔偿金怎么计算
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第六十三条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第九条
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