超时加班费用怎么计算思维导图
超时加班费用的计算方法根据具体的加班时间的不同而有所不同，如在工作日的加班费为不低于劳动者本人小时工资标准的150%进行支付。加班费的计算基数的确定方式有，如果劳动合同有约定的则以劳动合同上约定的本人工资为准等。
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思维导图大纲
超时加班费用怎么计算思维导图模板大纲
一、超时加班费用怎么计算
超时的加班费用根据加班的时间不同而有所不同，具体如下：
1.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费的计算基数怎么确定
加班费的计算基数的确定方式如下：
1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
2.没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；
3.劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
三、加班不给加班费能举报吗
加班不给加班费能举报的。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
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