超时加班费如何计算思维导图
超时加班费的计算需要看是在哪一类假期加班，工作日加班、双休日加班以及法定节假日加班所计算的加班费标准是不同的。超时加班不给加班费的维权方式是劳动者准备相关证据材料到劳动监察部门投诉或其他途径维权。
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思维导图大纲
超时加班费如何计算思维导图模板大纲
一、超时加班费如何计算
超时加班费的计算公式如下：
1.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、超时加班不给加班费怎么维权
超时加班不给加班费维权方式如下：
1.劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
2.由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、加班费仲裁时效是多久
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
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