工厂加班工资标准，工厂拖欠工资怎样处理思维导图
工厂加班工资标准是1.5倍到3倍的基本工资报酬，分别是法定节假日、周末还有工作日之外的时间，按照不同的工资报酬倍数支付给劳动者。工厂拖欠工资的处理方式是先协商调解，或者直接劳动仲裁，或者到法院起诉均可。
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思维导图大纲
工厂加班工资标准，工厂拖欠工资怎样处理思维导图模板大纲
一、工厂加班工资标准
工厂加班工资标准如下：
1.在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
2.在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
3.在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
二、工厂拖欠工资怎样处理
工厂拖欠工资的处理办法：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接去法院起诉。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
三、加班费计算基数是什么
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[3]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第一十五条
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