星期六日加班费怎么计算，星期六日加班费1.5倍合法吗思维导图

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

星期六日加班费1.5倍是不合法的，应当是2倍。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;

1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

3.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

加班费支付的标准的计算是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条