法定年休假怎么算，职工未提出是否视为自动放弃思维导图
法定年休假的计算方式是参加工作满一年不满五年，休假五天，工作满五年不满十五年的休假十天等等，同时不包括公休日和法定节假日的。当职工未提出是会视为自动放弃的。
树图思维导图提供 法定年休假怎么算，职工未提出是否视为自动放弃 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 法定年休假怎么算，职工未提出是否视为自动放弃 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4763ed99a1af9ffb4f91e31fa9723f9e
思维导图大纲
法定年休假怎么算，职工未提出是否视为自动放弃思维导图模板大纲
一、法定年休假怎么算
法定年休假的计算方法是：
1.参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
2.参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
3.参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
4.参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
二、法定年休假职工未提出是否视为自动放弃
法定年休假职工未提出是会视为自动放弃。
根据《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。可见，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。
三、法定年休假没有休可以折现吗
法定年休假没有休可以折现的。
职工应休年休假，单位没有安排休假的，应当按工资的300%(其中包括正常出勤的工资，实际上另行支付的200%)支付工资报酬。未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
相关规定
国务院《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
引用法条
[1]《职工带薪年休假条例》 第五条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 建筑高度计算 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 建筑高度计算 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：36c6535dddecfea28337cfbe0600edc2
树图思维导图提供 卷积神经网络算法改进 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 卷积神经网络算法改进 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：95c211965461f876ade3cbca181792ec
沪公网安备 31011502019485号
上海工商