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加班费基数包含绩效工资吗,如何确定思维导图

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加班费基数包含绩效工资,但是实际还是需要根据用人单位的计算方式确定,但是基数应包括基本工资与岗位津贴。加班费基数确定需要根据分情况讨论,不明确约定工资数额的以实际工资额为加班费基数计算。

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思维导图大纲

加班费基数包含绩效工资吗,如何确定思维导图模板大纲

一、加班费基数包含绩效工资吗

加班费基数包含绩效工资。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发1995226号第一条规定,加班费的基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。

对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。

二、加班费基数如何确定

加班费基数确定如下:

劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目。

在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

三、加班费基数是什么意思

加班基数就是指自己加班费的标准月薪,通过这个月薪再计算出标准时薪,通过标准时薪就可以知道自己每个小时的加班费应该怎么制定,从而能够计算出自己在不同时间加班的时候所应该计算的工资。

这样的话就能够增加用人单位的用人成本,在一定程度上可以防止用人单位恶意加班或者说是压榨员工,从而能够保证员工的合法权益。

引用法条

[1]《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》 第一条

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