劳动法规定节假日工资怎么算思维导图
法定节假日是每个打工人期盼的日子，但因在节假日里加班具有高额的加班费，因此很多人也选择了在节假日进行工作。那么你知道劳动法中是如何规定节假日工资的吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了劳动法规定节假日工资怎么算相关的内容，我们一起来了解一下吧。
树图思维导图提供 劳动法规定节假日工资怎么算 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动法规定节假日工资怎么算 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f3ef220d6183f589248af8a4ac6f0579
思维导图大纲
劳动法规定节假日工资怎么算思维导图模板大纲
一、劳动法规定法定节假日工资怎么算
劳动法的法定日假工资计算方式：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；等等。
二、节假日三倍工资怎么算
法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。
三、劳动法加班怎么算工资
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
相关法规
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：
第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[2]《工资支付暂行规定》
沪公网安备 31011502019485号
上海工商