劳动法规定节假日上班工资怎么算思维导图

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班费 ，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于劳动者来说在遇到法定节假日加班的就要清楚是几倍工资，这样才能计算出自己的加班工资是多少。在实际中我们就要按照法律的规定进行计算，才能对自己有相应的帮助。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条