劳动法加班一小时多少钱思维导图

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

《劳动法》第四十一条对加班时间不能超过多长时间作了明确规定，如下：

但是这条规定并不包括法定节假日时间，因为考虑到一些部门的特殊情况，加班时间可由用人单位安排。

随着经济的发展，市场对人才的需求加大，伴随着工作时间越来越长而来的加班，由此诞生。

加班工资，指的是在工作时间以外的劳动所得。譬如，我朝九晚五，那么除去这些时间，加上法定假日工作应得的费用就是加班工资。劳动者加班，为企业带来了额外的效益，用自己的休息时间增加了额外的劳动量，就理应获得更多的工资当作补偿。加班工资一方面，抑制了企业滥用加班权利，榨取劳动者的休息时间，保护劳动者的利益。另一方面，也鼓励劳动者多劳多得，增加了员工的积极性。

根据我国劳动法规定：如果在法定休假日命令劳动者参加劳动的，必须支付不低于300%的额外的加班工资。而且，企业也不能够用串休当作借口，不给劳动者多余的工资。前面为什么说额外的300%呢，是因为，除了这300%意外，还要给出基本工资。也就是说，300%+100%合计要给出400%的工资当作加班费。正因为给的如此之多，才能有效的保护劳动者的权益免受企业或用人单位的侵犯。

打个比方：法定节假日包括：十一国庆节7天，国际劳动节3天，元旦一天以及春节初一到初五一共十天，那么如果我选择工作，应得的钱就应该是（日工资+3*日工资）*10的金额。一般情况下，日工资基数为月工资（包括奖金，餐费，交通费等等），除以20.92天的有效工作日得到的钱数。也就是说，如果我一个月的月工资为1000元，那么实际的日工资应为1000/20.92=47.8元。因此，在法定假日加班的金额是47.8*3+47.8=197.2元。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条