加班时间劳动法如何规定思维导图
劳动法当时对加班时间有着严格的限制，毕竟这关系着劳动者的休息权，每月加班时间不能够超过36小时，并且加班还要有加班工资。下面是树图网小编为大家带来加班时间劳动法如何规定的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询树图网。
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思维导图大纲
加班时间劳动法如何规定思维导图模板大纲
一、加班时间劳动法如何规定
劳动法加班时间具体内容是：
1、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；
2、一般每日不得超过一小时；
3、特殊情况的并能保证劳动者健康的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、加班的补偿标准
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
三、加班不给加班费怎么办
公司不给加班工资，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
沪公网安备 31011502019485号
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