加班工资标准是怎样思维导图

1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

4、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

1、申请人、工号、申请日期、所属部门；

2、申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；

3、申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）加班总共小时数量；

4、直属领导和部门负责人审批；

5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。

1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。

2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。