现在很多公司都会要求员工加班,因为有的公司为了项目的一个进度,只能够通过加班的方式来进行,那么对于加班来说,加班是有相应的工资的,要根据加班的一个工资标准来发放工资,那么加班的工资标准是怎样呢?接下来由树图网小编为大家带来加班工资标准是怎样的详细知识,希望帮助到大家。
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加班工资标准是怎样思维导图模板大纲
加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:
1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
3、在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
4、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
通过法律途径解决。
按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
加班申请通常需要填写《加班申请表》主要包含内容如下:
1、申请人、工号、申请日期、所属部门;
2、申请加班的时间段(开始时间和结束时间),精确到小时分钟;
3、申请加班的合理原因(重点内容,需要详细介绍加班内容)加班总共小时数量;
4、直属领导和部门负责人审批;
5、交行政人事部考勤人员签字,行政人事经理批准。
加班的注意事项:
1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单,有对应的电子考勤刷卡记录,否则视为无效。
2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权,发有舞弊行为,相关人员负有连带责任,主管领导加重处罚。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
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