节假日加班工资如何计算思维导图
长久以来劳动者始终处于被剥削的地位，最明显的就是休息权被剥夺，近现代以来人权的崛起让许多立法者越来越注重保护劳动者的权益，我国现行法律就规定了劳动者的休息权，如果用人单位需要劳动者加班的就需要支付加班费用，那么节假日加班工资如何计算，下面就由树图网小编为您介绍。
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思维导图大纲
节假日加班工资如何计算思维导图模板大纲
一、节假日加班工资如何计算
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间
二、用人单位不给付加班工资需要承担那些法律责任
《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、我国加班制度存在哪些漏洞
我国的企业单位，俗称“打工族”，普遍存在“无理由、无保障”式的无偿加班，或强迫加班，迫使员工不得不放弃自己应得的权利，去从事不受法律保护的“加班”。
我国的机关企事业单位，参照公务员法管理的相关单位，俗称“铁饭碗”，也存在着普遍的无偿式加班，且单位领导通常不顾惜职工的合法权利，也不能主动的给予相应调休权利补偿。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动法》 第九十条
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