约定加班基数比工资低很多应该怎么办思维导图

可以向当地的劳动管理部门进行诉讼办理，约定时注意计算基数不得低于当地最低工资标准即可。

加班工资基数是指劳动合同规定的工资标准，由用人单位与劳动者依法约定。按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定，加班工资的基数，是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。劳动合同规定工资标准，由用人单位与劳动者在订立劳动合同时约定。

１、休息日加班工资＝月工资÷月计薪天数×200％×加班天数

２、延长工作时间的加班＝月工资÷（月计薪天数×８小时）×150％×延长工作小时时间

３、法定节假日加班工资＝月工资÷月计薪天数×300％×加班天数

４、计件工资在法定节假日加班工资＝计件单价×300％×件数（满足条件Ｂ）

５、计件工资在休息日加班工资＝计件单价×200％×件数（满足条件Ｂ）

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

加班工资的计算通常涉及到加班工资的计算基数和加班工资计算系数两大变量。加班工资的计算除了计算系数（１．５倍、２倍、３倍）的影响外，还有加班工资计算基数的影响。较高的加班工资计算基数必然导致加班工资总额的上涨，加班工资计算系数为法定的，不允许用人单位和劳动者在法定的基准之下进行约定，因此在无法降低加班工资计算系数的前提下，降低加班工资基数便成为控制假扮成本的有效法宝。将加班工资的计算基数做限定后，即使员工确实存有加班，由于计算基数降低，因此总的加班工资金额也会随之降低。我国部分地区的地方性规定允许劳动合同双方约定加班工资的计算基数，用人单位应当充分利用法律给予的自由操作空间。不过，即使各地允许对加班工资进行约定的，加班工资的计算基数也不得低于当地政府规定的最低工资标准。

[1]《工资支付暂行规定》

[2]《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》 第一条