事业单位劳务派遣有机会转正吗，和正式职工有什么区别思维导图

事业单位劳务派遣一般是没有机会转正的。劳务派遣通常是和派遣劳工公司订劳动合同，劳工公司将劳动者派向其他用工单位，劳务派遣的法律定位是辅助性、临时性、替代性，通常都是由各地根据自己的实际情况吸收的，系合同制员工，不属于行政编制，所以也就谈不上有无机会转事业编。

劳务派遣人员也是可以通过事业单位编制考试进入事业单位的。因此，就算是没有机会转正的政府部门的派遣工，也是能够通过考试进入事业编单位中，如果确实想进入事业单位，那么可以提前做准备。

事业单位劳务派遣和正式职工的区别：同工不同酬，即工作一样，但待遇比不上正式工。事业单位劳务派遣的工资是用人部门内部经费发放，工容资普遍较低，扣除社保之后，会更低。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，不缴纳五险；事业单位劳务派遣的合同是劳动者和劳务派遣公司签订合同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同。