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劳务公司签的合同合法吗思维导图

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我们都知道,建立劳动劳动关系不只有签订劳动合同一种,其中,劳务合同也是一种合法的建立劳动关系的手段。那么劳务公司签的合同合法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,树图网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

劳务公司签的合同合法吗思维导图模板大纲

一、劳务公司签的合同合法吗

合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。但建议劳动合同。但如果公司为劳动者缴纳了社保,劳动者就可以签订劳务合同,因为此种情形,即使名为劳务合同,劳动者主张是劳动合同也会被采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

二、民法典中跟劳务公司签的合同有效吗

跟劳务公司签订的劳务合同,当事人有民事行为能力,是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

三、劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

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