劳务派遣合同模板 员工思维导图

雇佣方： (以下简称甲方) 劳务方： (以下简称乙方)

根据《中华人民共和国民法典》的规定以及有关法律、法规，经双方协商一致，签订本劳务协议，双方共同遵照执行。

（一）本工程劳务用工工程项目： 临时办公用地周边设施建设，乙方按甲方提供的图纸、施工方案、技术交底、安全措施等进行施工。

（三）作业标准

（四）协议的终止、变更和解除:本协议期限届满时即终止，不结算任何费用;经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续;甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

（六）协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。

（七）本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份。

二、劳务派遣合同与劳动合同的区别

1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；

2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定是派遣员工维权的基础。

（一）劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。

（二）劳务派遣人员的招录与变更

（三）劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

（四）甲方权利与义务

（五）乙方的权利与义务

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[3]《中华人民共和国民法典》