承包劳务可以是个人吗思维导图

劳务承包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。

劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治。劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。此外，劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。所以劳务承包的承包方当然可以是个人。

劳务承包并非一个法律上的概念，核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。

实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务承包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

1、承包方自行负责员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。承包方是独立的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。

2、承包方自行负责员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，应当由承包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等。

3、承包方应落实劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。

4、承包方自行落实生产经营工作的具体规章制度。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。

5、凡承包业务中涉及资质要求的，承包方必须具备相应资质，否则会导致合同无效，从而发包方与承包方对人员伤亡等承担连带责任。

6、承包方在签订劳务外包合同之前应当审核发包方是否具备符合法律规定要求的生产组织管理能力，有无安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员，安全生产设施是否符合要求，劳动保护用品是否能发放到位。

7、合同内容方面注意事项。

8、承包方在组织做工过程中要定时要求对方对自己已完工作量部分进行固定，最常见的做法可以用双方现场签证等形式进行，保存己方所做工作量的证据。

9、承包方应保存好所用原材料的领货单、合格证等原始材料，一旦出现质量验收问题时，好证明所出问题出自哪个环节。

10、完工后，承包方应做好验收材料，书面要求发包方验收，并保存好已经发送书面验收请求的相关证据。