签署劳务派遣经济补偿金协议书后可以反悔吗思维导图

签署劳务派遣经济补偿金协议书后不可以反悔，《劳务派遣规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

经济赔偿协议书首先要有争议的双方当事人的一些基本信息，如姓名、电话号码、身份证号码等；其次要有产生争议的事实，即产生经济赔偿的法律事实，如交通肇事致使人受伤的，肇事者与受害者之间可以在交警的协调下，在自愿一致基础上达成赔偿的协商。如简单的写一下交通肇事的过程，案发地点以及受害者的受伤程度。在双方协商后，要写明肇事者的具体赔偿金额，赔偿金的支付方式以及赔偿的期限，最后还要写明一下双方违反本协议时的一些解决措施。最后双方签字盖章即可。

1、具备合法资质。成立一家劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。

2、服务态度。

3、懂法。一家合格的劳务派遣公司熟知相关法律法规，既要自律也要避免劳动纠纷，所有选择一家合格的劳务派遣公司尤其重要。一家合格的劳务派遣公司能从招聘、面试到入职过程中帮助企业避免劳动纠纷带来的劳动风险。

4、反应速度。这是服务效率的直接体现。在劳务派遣项目合作过程中，经常会有人员招聘、面试、培训、离职等人事工作，需要派遣公司协助处理，将会影响企业用工的效果，甚至会带来不必要的劳动纠纷。所以反应速度是影响劳务派遣服务的直接因素。

5、对待员工的态度。