劳务派遣工如何维护自己的权益思维导图

派遣员工不服用工单位调岗安排退回 派遣公司以此为由解除赔偿金该谁支付？

2011年刘红通过成都某劳务公司到某工厂工作，工作为操作工人。与劳务派遣公司签订三年的劳动合同，每月工资由劳务公司发放，社保也是由劳务公司缴纳。

2014年6月，刘红被用工单位调至新建厂区工作，由于新建厂区地处偏僻条件不好，工作内容也发生变化，刘红不服从用工单位的调岗决定。

《劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

也就是说劳务派遣单位拖欠工资、不缴纳社保、不提供劳动条件等情况下，劳动者可以与派遣单位解除劳动合同，并要求经济补偿。

劳动者在用工单位不符合录用条件、严重违反公司制度、徇私舞弊、被追究刑事责任等情形下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再依法与劳动者解除劳动合同。

在实际的用工过程中，大多劳务派遣员工因为一直是在用工单位工作，很少与派遣单位接触，感觉到起身权益受到损害，大多会与用工单位直接产生劳动争议，实际上劳务派遣公司才是劳动关系的另一方。

《劳动合同法》第九十二条：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。