2022年劳务派遣工最新政策思维导图

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

1、加强了对劳务派遣单位的约束；

2、强化了对实际用工单位的约束；

3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待；

4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；

6、用工单位对劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任。

为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》)，共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《劳务派遣暂行规定》