确定事实劳动关系的法律依据思维导图
确定事实劳动关系的法律依据有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。
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思维导图大纲
确定事实劳动关系的法律依据思维导图模板大纲
一、确定事实劳动关系的法律依据
二、确定事实劳动关系的时效是什么
确认事实劳动关系的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、认定事实劳动关系的条件
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，需要同时具备以下三个条件：
1.用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
引用法条
[1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
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