劳动关系确认是否前置程序思维导图
劳动关系确认是十分重要的，劳动关系确认也就明确了劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动者也就受到了劳动法的保护，那么劳动关系确认是否前置程序？以下就跟着树图网小编一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
劳动关系确认是否前置程序思维导图模板大纲
一、劳动关系确认是否前置程序
劳动关系确认在一般情况下是前置程序。
根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
下列情况发生时，劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼：
（一）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
（二）当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
二、确认劳动关系的程序是什么
（一）用人单位向劳动者支付劳动报酬；
（二）用人单位提供劳动条件；
1、 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、如何确定事实劳动关系
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
沪公网安备 31011502019485号
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