为何构不成事实劳动关系？思维导图

某某市A耐材有限公司法定代表人李某在新疆维吾尔自治区新源县成立了B经销站，由于本地难以找到工人，李某决定从家乡找人手来帮忙，于是找到了王某。

受B经销站负责人李某所托，王某托人找到了曹某的丈夫刘某。2012年6月28日，王某便和康某、刘洪某、刘某等6人前往新疆新源县，在途中遭遇交通事故，刘洪某与刘某因车祸重伤死亡。

2012年11月26日，曹某向某某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其丈夫刘某生前与某某市A耐材有限公司之间存在事实劳动关系。劳动仲裁委员会于12月19日作出仲裁，确定刘某生前与A耐材有限公司之间存在事实劳动关系。

事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，劳动关系中的很多权利义务无法确定，在用工过程中也容易出现劳动争议。《关于确立劳动关系有关事项的通知》列举了认定事实劳动关系的3项标准：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案中，李某是依法成立的企业的法定代表人，其经营的B经销站也是依法成立的个体工商户。经查明，刘某去新疆务工不是A耐材有限公司安排的，介绍刘某打工的人也不是A耐材有限公司的职工。在A耐材有限公司的工资表中，也没有刘某的名字。因此，刘某和某某市A耐材有限公司之间并不存在事实劳动关系。

如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。

[1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》