农民工和建筑企业之间是劳务关系吗？(全文)思维导图

农民工和建筑企业之间是劳务关系吗？

【案情】

张胜利系河南省农民。2000年8月，张胜利经同村人介绍到某建筑公司打工，从事砌墙工作，工资按干活多少来算，且都是全部干完了才能领到钱。刚开始的几年，公司业务多，张胜利的砌墙工作一直未断过。张胜利也任劳任怨，干活勤勤恳恳。从2004年6月起，该县建筑行业竞争越来越激烈，建筑公司经常承包不到工程，张胜利的砌墙工作因此时断时续。2004年10月以后，公司一连几次承包到工程项目都未通知张胜利参与，张胜利因此闲在家中。因田地早已交给他人耕种，张胜利没有任何收入。后来张胜利与他人交谈得知，自己虽未与建筑公司签订合同，但自己在该公司工作这么长时间，应该与之存在事实上的劳动关系。于是，他找到公司的负责人，要求公司在以后的工程项目中保证其参与，否则须向其补发工资或支付赔偿金。公司认为单位与张胜利不存在劳动关系，不同意张胜利的主张。于是张胜利到当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认其与建筑公司存在劳动关系。

劳动争议仲裁委员会认为：张胜利与该建筑公司不存在劳动关系，双方的法律关系应为劳务关系，故驳回了申诉请求。

【案例分析】

劳动关系和劳务关系主要有六点区别：

本案中，张胜利在建筑公司工作期间是有活时就干，没有活时就在家待着，平时也不用接受建筑公司的管理，工作也同样是断断续续，工资也是按完成的工作支付，并且工资发放时间也是不固定的。通过上述事实我们可以看出，双方实际上是一种合作关系，完全符合劳务关系的基本特征。

【律师提示】

在判断农民工与建筑企业之间存在什么样的法律关系时，不能仅仅按照表面现象来得出结论，应综合考虑双方履行约定的核心内容来判定。不能仅凭劳动者是农民工，又是在给建筑企业工作，就想当然地认定二者的法律关系为劳务关系。事实上，农民工与建筑公司建立劳动关系的情况也大量存在，同样受《劳动法》的保护。

【法律依据】

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

《劳动法》第16条

《劳动合同法》第2、7条

引用法条