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劳动合同争议的处理及其依据思维导图
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眼眶很热 浏览量：02023-03-04 00:40:46
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一、处理劳动合同争议须特别注意的问题。
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思维导图大纲
劳动合同争议的处理及其依据思维导图模板大纲
处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题：
1.处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。
《劳动法》第18条规定了无效劳动合同的条件，即“违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”无效劳动合同，从订立之日起就没有法律约束力。部分条款无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。根据这一规定，在确认劳动合同是否有效的基础上，才能确定处理劳动合同争议的依据。如果在确认劳动合同是否有效的过程中，双方当事人发生争议，应首先向仲裁委员会申请确认，然后再处理其他合同争议。
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