事实劳动关系的认定证据和补偿思维导图

“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第三条规定：

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”

“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

[1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

[2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

[3]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第三条

[4]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条

[5]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条

[6]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第九条

[7]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

[8]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 第二条