事实劳动关系的权利认定思维导图

神州网迅公司则以没有签订劳动合同为由认为神州网迅公司和赛博海德公司是两个不同的法人,叶春在两个单位的工作关系属于两个不同的劳动关系,其工作年限不能连续计算;欠薪证明只能证明叶春的工资在2004年8月以前是美金加人民币,8月以后只有人民币工资。

上述案例很明显地反映了一个问题,就是由于劳动者在劳资关系的特殊地位造成了始终处于劣势地位。因此,只要用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在提请劳动争议仲裁时根本无法证明自己的工资是多少、工作年限有多长,劳动者劳动工作岗位是不是发生了变化等情况。

但是,本案争议的事实仍应依据保护弱者和举证责任倒置的原则,予以认定。第一,根据《北京市劳动合同规定》第29条的规定,叶春有证据证明在其与神州网迅公司劳动关系存续期间的工资待遇是美金加人民币之和,如果神州网迅公司没有证据证明该工资标准已经经过双方协商一致予以了变更,那么就只能按照神州网迅公司2004年8月3日出具的欠薪证明中的工资标准计算。第二,由于赛博海德公司要求叶春到神州网迅公司工作的函件中关于工龄连续计算的承诺得到了神州网迅公司2004年10月15日以除名决定书中的认可,叶春在赛博海德公司一年的工作年限应该一并计算到神州网迅公司中。

基于保护劳动者的合法权益,特别是在《劳动监察条例》颁布实施以后,那种为了某种不正当利益而故意不与劳动者签订劳动合同的行为不仅应该受到相应的行政处罚,而且从司法判例上也应该加大对这种以不签订劳动合同而企图逃避经济责任的行为的打击力度,从而有效地保护劳动者的合法权益真正不受到侵犯。

[1]《劳动监察规定》

[2]《北京市劳动合同规定》 第二十九条