事实劳动关系之探究思维导图

《劳动法》第十六条第二款明确规定："建立劳动关系应当订立劳动合同?quot;第十 九条又特别强高劳动合同必须以书面形式订立，排除了以口头形式订立劳动合同从而建立劳动关系的情况。

如果现实中的劳动关系都能根据《劳动法》的规定建立，则用人单位和劳动者之间 的劳动关系将会非常清晰、明了。但由于受社会环境、法律意识等诸多因素的限制 ，《劳动法》的规定较难得到全面执行。《劳动法》要求用人单位和劳动者通过订 立书面劳动合同建立劳动关系的规定，在目前还只是《劳动法》的意旨，一定程度上还只是理想中的模式。

对现实生活中大量存在的人，用人单位和劳动者未签订书面劳动合同但双方实际履 行了劳动权利义务的情况，原劳动部在有关规章及给地方劳动局（厅）的若干复函中提出了事实劳动关系的概念。

概括起来，事实劳动关系主要有以下三种情况：

劳动合同未以书面订立，原因是多方面的。有的是用人单位为逃避依《劳动法》应 履行的各种强制义务故意不签，有的是劳动者认为有了书面劳动合同会约束自己， 不能随便"跳槽"，主动要求不签，还有的是双方法律意识淡薄，根本没有意识到建立劳动关系应签订书面劳动合同。