试用期结束，进行考核?思维导图

[案例]：

今年春节刚过，小范就忙着给自己找工作，这天，报纸上的一则招聘广告吸引住了他的目光：“某纺织机械修理公司欲招聘一名车工，具体录用条件如下：⑴男性，30岁以下。⑵有本市城镇户口。⑶具备三级车工的技术水平。⑷……”。看到这儿，小范心想：自己很符合这家公司的招聘条件，何不去试着应聘一下呢?

第二天，小范来到了这家纺织机械修理公司，与公司的人事部经理进行了面谈。听了小范的自我介绍后，人事经理也觉得小范非常符合公司的聘用条件，于是，当即就决定录用了他。

一周后，小范与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为三年，其中试用期三个月(自2月12日起至5月11日止)。签完合同，小范马上就开始了工作。

在试用期间，小范工作热情很高，干起活儿来也认真、仔细，就是由于他的技术水平所限，有些较复杂的活儿暂时还干不了，为此，小范心里暗暗着急。

两个月过后，车间主任对小范的技术水平也开始感到不满起来。

5月11日，是小范试用期的最后一天，这天早上一上班，车间主任对小范说：“今天，公司要对你的技术水平进行一下考核，我现在给你一张图纸，它是专门考三级车工用的，你要是能按图纸上的技术要求，加工出合格的零件，就说明你具备三级工的技术水平，否则，就说明你不够三级车工的水平。”说完，车间主任把图纸交给了小范。

5月12日，技术考核组对小范加工的零件进行了考评，认为：小范加工的零件精度不合格，小范的技术水平不够三级。

5月13日，公司做出决定：由于小范不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，公司根据劳动法第二十五条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与小范的劳动合同。

引用法条