事实劳动关系之理论分析思维导图

事实劳动关系首见于《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(以下简称意见)第17条规定用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。意见17条提出了事实劳动关系这个概念，但没有对这个概念作出明确的定义。但意见第2条规定中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。我们可以看到，建立形成劳动关系的充分条件即是成为实体成员，为其提供劳动。签订劳动合同是明确劳动关系，双方权利义务的固化方式。所以，我认为早在1995年，国家已经明确了事实劳动关系存在的现实性和合法性。

综上，事实劳动关系定义是成为某一用人单位组织成员，受其管理，并为其提供有偿劳动的劳动者与用人单位之间实际的用工关系。

与正常的劳动合同关系相比，事实劳动关系自身具有一些特殊性：