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怎么处理员工消极怠工思维导图
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满身疲倦 浏览量：32023-03-04 01:04:37
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处理员工消极怠工的方式是将员工进行培训或者调整岗位，依旧无法胜任的情况下，是可以提前三十天通知劳动者解除劳动合同，并支付劳动者上班期限的工资。
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思维导图大纲
怎么处理员工消极怠工思维导图模板大纲
一、怎么处理员工消极怠工
处理员工消极怠工的方法是用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、消极怠工可以开除吗
三、员工消极怠工辞退需要赔偿吗
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
[2]《工资支付暂行规定》 第九条
[3]《工资支付暂行规定》 第一十六条
沪公网安备 31011502019485号
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