怀孕期间如果被公司开除怎么赔偿，怀孕期间被公司开除可以仲裁吗思维导图
怀孕期间如果被公司开除的赔偿是按照经济补偿金的二倍赔偿，如果辞退员工属于过失性辞退情形则不需要进行赔偿，怀孕期间被公司开除可以仲裁，需要去仲裁委员会提出申请。
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思维导图大纲
怀孕期间如果被公司开除怎么赔偿，怀孕期间被公司开除可以仲裁吗思维导图模板大纲
一、怀孕期间如果被公司开除怎么赔偿
怀孕期间如果被公司开除的赔偿是按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怀孕期间被公司开除可以仲裁吗
怀孕期间被公司开除可以仲裁，怀孕期间如果被公司辞退,那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁,要维护自己的合法权利,因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的,不过需要赔偿多少,要看一下劳动者工作时间。
三、孕期被辞退还可以领生育津贴吗
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
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