被开除不交接违法吗思维导图
如果是因为某些原因不欢而散，很多人可能出于自己个人心理原因不想办理工作交接，那么被开除不交接违法吗？接下来将由树图网小编为您介绍关于被开除不交接违法吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
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思维导图大纲
被开除不交接违法吗思维导图模板大纲
一、被开除不交接违法吗
依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现，如果是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
二、交接工作一般需要交接几天
一般提前一个月。根据《中华人民共和国劳动法》规定：
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
三、工作交接注意事项
（一）每一项交接都应由交接人、接受人及监交人签字确认，并经人力资源部审核备案后，确认为交接完成；
（二）在交接工作期间，如发生部分文件、资料、书籍丢失或固定资产损坏，应采取相应措施进行补救或补偿；
（三）工作交接是员工离职、岗位调动和对交接班工作风险防范的重要环节，以确保工作交接流程化、标准化、规范化。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
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