终止解除劳动关系依据条款思维导图
解除劳动关系的，必须要出现解除劳动关系的情形，按照相关的法律规定的流程进行，不得抵触法律。那么，终止解除劳动关系依据条款？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
终止解除劳动关系依据条款思维导图模板大纲
一、终止解除劳动关系依据条款
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的;
（二）生产经营发生严重困难的;
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、解除劳动关系证明怎么写
解除劳动关系证明
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。
特此证明
本人签名： 单位盖章：
法人代表签名：
年 月 日
三、终止或解除劳动关系的证明模板
同志于 年 月 日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：
（一）合同期满：期满时间 年 月 日
（二）单位辞退：辞退时间 年 月 日
（三）本人辞职：辞职时间 年 月 日
（四）协议终止：终止时间 年 月 日
（五）协议解除：解除时间 年 月 日
（六）企业兼并、破产:时间 年 月 日
特此证明
单位（盖章）
年 月 日
备注：
（一）以上终止或解除劳动关系原因仅选一项，多选、涂改无效。
（二）本人辞职的不能申请失业保险金待遇。
（三）协议终止是指经双方协商一致同意终止事实劳动关系
（四）协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同
（五）企业兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。
（六）本证明一式两份。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条
沪公网安备 31011502019485号
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