复职后如何再离职思维导图

员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处办理入职手续。

（二）离职人员离职前出现下列情况的，禁止复职：

２、违反公司规章制度，情节严重的；

３、被依法追究刑事责任的；

４、离职前工作表现较差、业务技能一般、经常出现违纪行为的。

员工复职一般安排回原部门工作。如特殊情况，经公司领导批准可另行分配相应工作。

１、复职人员入职后，要先试用期（具体情况根据公司相关规定）。试用期间表现好的，由用人单位提出是否签订劳动合同意见，同意的，到公司人力资源处办理手续。

２、复职人员签订劳动合同后，可参考在职时的薪酬水平、业绩表现并结合同岗员工待遇标准执行。

（二）离职前在公司表现优秀，工作表现突出的；

（三）其离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的；

（四）复职人员一般为企业需要的具备一定操作技能的；

（五）复职人员身体健康且能胜任企业工作的。

离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。