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试用期内辞职提前几天提呢思维导图

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色色熊 浏览量:02023-03-04 01:13:33
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用人单位在招聘员工时,一般都会有试用期,试用期实际上是一个双向选择的过程,员工通过试用期接触岗位工作,判断自己是否有意愿从事本工作,而用人单位则可以考核员工是否能胜任岗位工作。那么试用期内辞职提前几天提呢?以下就跟着树图网小编一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

试用期内辞职提前几天提呢思维导图模板大纲

一、试用期内辞职提前几天提呢

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

二、试用期辞职有工资吗

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

三、《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

[8]《工资支付暂行规定》 第九条

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