旷工开除有补偿吗思维导图

旷工被单位开除没有补偿，对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

履行通知工会和本人的程序。

那么才能依法解除员工的合作关系。

在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。

（一）公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。

（二）员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。

（三）因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿。

（四）试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿。

（五）无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十八条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条