已经解除劳动关系还可以调查背景吗思维导图

招聘难已经是不争的事实，当用人部门通过面试发现一些各方面都很符合的求职者时，往往会重视能力轻视人品，催促人力资源部门办理入职，而且当人资部门通过背调查出来有问题的时候，用人部门往往以职级或者业绩考核等缘由给人资部施压，找出各种理由要求录用。此时，人资部一定要顶住压力，做好用人部门的工作，但要注意沟通的方式、技巧，毕竟大家都是为了工作。

在行业工作数年，每个人都有自己独特的招聘、面试经验，都有自己的标准，这无可厚非。还有一些面试官往往会因为自己跟某个求职者聊得来、或者是熟人介绍，就放弃了背景调查，这都是很危险的行为。

既然是背景调查，那就说明这个求职者已经离职，做背景调查肯定是需要原单位相关部门人员的配合。一般情况下证明人大都不太乐意配合，一来感觉太麻烦，二来是不想得罪人，三来也是怕承担风险，这无疑给背调增加了难度。

比如会计、出纳、财务、投融资类岗位，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的工作人员进行背景调查、了解员工的工作能力、犯罪记录和诚信情况。

比如产品经理、产品总监、技术总监、架构师等，这些人一般可以接触企业的核心机密，核心机密是企业的核心竞争力，企业对这样的岗位，企业在招聘这些人员时都会非常谨慎，宁可花费一定的资金对录用的求职者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

中高层管理岗位也接触企业核心机密，掌控企业的运营战略，有的甚至还把握着核心客户资源，他们对于企业的日常运营，甚至未来发展顺利与否，都有举足轻重的影响，大多数的企业都会对中高层岗位的聘用进行背景调查。