未签劳动合同解除劳动关系的赔偿标准是怎样的思维导图

用人单位用工满一个月未签合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。

劳动者可以按《劳动合同法》第三十八条(六)项、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)项规定随时通知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条(五)款和第四十七条规定，要求用人单位按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。其中，不满一年的，支付到补订书面劳动合同或者解除劳动关系前一日止;满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。劳动者主张二倍工资，需要在仲裁时效内。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金和未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、收集好你与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作!

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国社会保险法》

[3]《中华人民共和国劳动合同法》

[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

[9]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条

[10]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条

[11]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

[12]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

[13]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条

[14]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

[15]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条