你在公司的裁员名单中，自己被裁掉可能是违法的！你知道吗？思维导图

裁员一般是由于公司的经济性问题导致的，但公司裁员人数是有限的，不能随便裁员。一般来说，裁员人数不满20人或者企业职工总数的10%，企业可以自己决定，不需要向劳动行政部门进行报告。裁员人数超过20人或者企业职工总数的10%，是经济性裁员，需要报告。如果裁员超过20人以上或者企业职工总数的10%的，不上报属于违法裁员，劳动者可以要求双倍经济补偿的赔偿金。

但是对于有工会和没有工会的企业来说，处理方式还是有些不同的。有工会的企业，要提前30天向工会说明情况，听取工会意见，得出意见后把裁员方案向劳动行政部门报告。而没有工会的企业，首先要提前30天向全体的职工说清楚公司和裁员情况，听职工的意见，最后把裁员方案上报。

在公司裁员时，自己被裁掉是否违法的？首先从自身的情况来看。如果你是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;是女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等的法律法规规定的其他情况。