2022年解除劳动关系确认书怎么写思维导图
解除劳动关系，不仅仅是离开某个工作单位、某个工作岗位就直接离开了，在求职的时候有的公司还会需要解除劳动关系确认书，那么这个解除劳动关系确认书一定要要吗？又该怎么写的？今天树图网网的小编就带你详细了解2022年解除劳动关系确认书怎么写。下面，请看详细介绍。
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思维导图大纲
2022年解除劳动关系确认书怎么写思维导图模板大纲
一、2022年解除劳动关系确认书怎么写
劳动关系解除确认书的基本内容有：
甲方：XXXX公司
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方职工，于20XX年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方（签章）： 乙方签字：
甲方代表签字：
二、2022年解除劳动关系确认书（范本）
劳动关系解除/终止确认书
甲方：（单位名称）
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。
甲方（签章）： 甲方代表签字：
乙方签字：
年 月 日
三、劳动关系解除确认书有什么法律效力？
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
具有法律效力的是用人单位出具的“解除、终止劳动合同的证明”，这个证明如果用人单位不出具，就是违法；出的不符合实际，是损害劳动者利益。目的是为劳动者提供相应的保障，同时也为后面的用人单位顺利录用该劳动者创造条件。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条
[4]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条
沪公网安备 31011502019485号
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