公司解除劳动关系有哪些原因？思维导图

1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、 严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、 严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。

公司解除劳动关系原因的原因可以有很多种，有些原因是法律支持的原因，比如说，劳动者由于身体素质的问题不能胜任相应的工作，当然也有些原因是违反劳动法的规定的，比如说，解雇正在孕期的女职工，而且在有些情况下公司解雇员工还需要支付一定的补偿金的。