见习生和实习生的区别是什么思维导图

1、实习期一般分为两种，一种实习人员根据法律法规的要求，在单位通过实践进行一定专业训练的期限，一般以一年为限，例如律师。用人单位应当与其签订劳动合同。另一类是实习人员出于教学的需要在单位进行的社会实践活动，如大学生的毕业实习，不签订劳动合同，产生纠纷按照民法和劳动法解决。

2、见习制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生。如见习合格可办理转正手续。

3、学徒期，是针对某些工作岗位的新招人员，为了让其学习业务，掌握工作技能的一种培训。学徒期应包含在劳动合同期内。

4、见习期和学徒期如果与实习期重合，按试用期办理，否则就按照劳动关系处理。

实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律和合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动报酬的自然人。实习生不是以提供劳动而获得生活来源的劳动者，而是以学习为目的的学生，实习是学习的一种方式，而不是用以谋生的手段。实习生在实习中虽然以劳动为手段，但实际上是以学习为目的，以学生身份劳动，从事的劳动是教学的延伸，通过实习积累经验，提升学生的技术技能，不能视为就业。实习生虽然与实习单位有管理和被管理的关系，但只是简单的管理，不是劳动法意义上的管理，主要是以学生的身份受学校的管理。实习生的身份是在校生而非劳动法上的劳动者。而劳动法上的劳动者是以劳动为手段，以获取生活来源为目的，是以劳动者的身份劳动。所以实习生不符合劳动法意义上的劳动者，与用人单位不存在劳动关系，不能享受劳动待遇。

根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工，与企业没有劳动关系，双方的权利和义务不受《劳动法》调整，不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇。但是，其所受损害可以按一般民事侵权纠纷处理。

对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理，应由校方与企业签订合同，其中要注明有关实习人员的安全培训，上岗教育，对实习生安全操作规范及安全防护措施，以及一旦发生事故，应由哪方处理，包括哪些费用，费用的出处等项条款，以明确责任。

当然，主张人身损害赔偿的，可以主张以下费用：

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《工伤保险条例》

[3]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》