退休后打工应当如何避免权益受损思维导图

其次，《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。刘某与公司的劳动合同已经违反了上述法律的强制性规定，因此其退休后与其他公司签订的劳动合同当属无效。

再次，退休者不能享受工伤保险待遇。因为《工伤保险条例》第29条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”即只有“职工”才属于工伤事故的主体范围，才能依据《工伤保险条例》处理，而退休者已不是法律意义上的劳动者，自然不成为职工，也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。

现实生活中，有不少退休人员身体状况良好，又有一技之长，如果他们希望发挥余热，该如何保护自己的劳动权利呢？根据法律规定，像刘某这样的老年人退休后应聘，应该与用人单位签订雇佣合同，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务。一旦出现不测，可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条主张权利，即：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。” 因此，刘某的损害虽然不能被认定为工伤，但其可以要求公司承担人身损害的赔偿责任。

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