劳动法规对多重劳动关系的保护规定思维导图

2010年1月1日生效的《山西省劳动合同条例》第十三条规定：劳动者与用人单位尚未解除或者终止劳动关系的，经与用人单位协商，可以与其他用人单位订立劳动合同，新用人单位应当履行为劳动者缴纳社会保险费的义务;劳动者与原用人单位协商一致的，也可以由原用人单位缴纳。

1、《劳动合同法》第69条第二款，对于从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同。

2、《劳动合同法》第39条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务有严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

最高人民法院于2010年9月13日出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

本条再次强调我国法律承认并保护多重劳动关系

1、停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、经营性停产放长假人员与原用人单位之间劳动关系继续存续;

2、上述人员在未予原用人单位解除或终止劳动关系之前，由到新的用人单位工作的。法律不因为前一劳动关系的存在，而否认劳动者与新用人单位之间的劳动关系。

3、法律承认劳动者在同一时间段内，先后与多个用人单位发生的劳动关系均受法律保护。后一劳动关系不因前一劳动关系的存续而无效，实际上是承认了劳动者可以在同一时间段内订立多个合法有效的劳动关系。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[3]《山西省劳动合同条例》

[4]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

[5]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第八条