劳动关系三方协调制度思维导图

1．协调机制是指：政府劳动保障部门代表同级政府，同级地方总工会代表职工、同级企业家协会代表企业（经营者）三方组成，就本行政区域内有关劳动关系的重大问题进行协调处理。

2．人员组成：正式成员为9人，每方3人，由各方领导担任首席代表，有关职能部门的负责人担任代表。正式代表因故空缺时，由本方及时选定人员递补，并通知其他两方。

3．协调机制的名称：省、市、县（区）统称劳动关系协调委员会。

1．依法协调的原则。三方在协调劳动关系中，应依据事实和法律，做到合法、公正、及时。

2．协调合作的原则。三方应在平等自愿、协商一致的原则上，合作共事，互相支持。

3．利益兼顾的原则。三方应在遵守国家法律的前提下，代表被代表方利益，并兼顾其他两方的利益，促进劳动关系的和谐稳定。

4．化解矛盾的原则。三方在协调劳动关系过程中，有责任防止和避免劳动关系中存在矛盾的扩大或激化，努力化解矛盾。

1．认真分析和研究本地劳动关系状况，特别是劳动争议案件中带有普遍性、规律性的问题，提出解决问题的对策和意见。

2．三方各自按职责对劳动法律、法规的执行情况依法实施行政或群体性监督检查，对发现和掌握的主要的、普遍的、重大的问题相互交换情况，通过协商提出解决问题的对策和意见。

3．认真分析和研究本地劳动关系方面带有全局性的重大问题，为同级人大和政府制定有关劳动法规和政策提供情况及建议。

4．对本地贯彻《河北省集体合同条例》，企业推行平等协商、签订集体合同制度进行工作指导，相互及时交换情况，通过协商提出解决问题的对策和意见。

5．其他有关劳动关系的重要事项。

1．定期协调会议一般每年召开两次，分别安排在每年的6月中旬和12月中旬。各方需要提出协调议题并附送有关背景材料，提前15日送达其他两方。三方首席代表应出席，与会人员不得少于应到会人数的三分之二。

2．临时协调会议可根据任何一方的提议随时召开。一般情况下可由三方担任代表的有关部门负责人出席。协调会议认为有必要，可以邀请肯关专业人员或其他部门人员列席或旁听。

3．协调会议由三方首席代表轮流主持。临时协调会议由提议方代表主持。三方共同指定一名记录员，负责会议记录。拟协商的具体事项及时间、地点、由主持方与另两方协商后确定。

4．召开协调会议时，先由提出议题的一方介绍有关情况及意见和建议，三方共同研究讨论。每次召开协调会议时，应对上次协调会议的执行情况进行通报。

5．经协商形成一致意见的事项，可由主持方（提议方）起草有关文件或形成纪要，印发三方相应机构和有关企业。

6．协调会议未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，可以暂休会，具体休会期限及下次会议的具体时间、地点、内容由三方商定。

引用法条