我国社会转型期劳动关系的特点思维导图

劳动关系是社会问题之一。当前我国正处于社会转型期，无论国有企业、集体企业或者外资独资企业、国内私有企业，职工的合法权益受到侵害的现象不断增多，已成为社会各方十分关注的问题。

劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系。劳动关系作为生产关系的一部分，其形成和发展与所有制性质、生产力发展水平直接相关，随着科学技术的进步和人们价值观念的变化、社会经济的发展，劳动关系具有明显的时代特征。

改革开放前，我国实行计划经济体制，与之相适应的劳动关系呈现浓厚的计划经济特征。一是劳动关系类型的单一性。主要表现为劳动关系主体一方的用人单位性质主要是全民或集体所有制，劳动者也大多为全民或集体所有制职工，其它非公有制经济劳动关系一般不存在。二是劳动关系内容的国家计划性。劳动关系各个方面都由国家统一计划、统一部署、统一实施，用人单位没有招工权，劳动者没有择业权，工资分配、保险福利等均由国家统一规定。三是劳动关系运行的行政性。劳动关系一旦建立，就终身不变直至退休，人员难以流动，身份难以改变。四是劳动关系主体利益的一体性。企业和劳动者双方没有形成相对独立的利益主体，劳动者对用人单位实际上是一种依附关系。

党的十四大确立了我国经济体制是社会主义市场经济的改革取向。目前我国正处于计划经济向市场经济的过渡时期，在这一时期，即有计划经济条件下劳动关系的“烙印”，又出现了市场经济条件下劳动关系的诸多因素，具有明显的过渡性特征。随着改革的深入，这一特点越来越明显。主要表现在：

《劳动法》实施后，与其相配套的法律、法规相继出台，初步形成体系，使劳动关系的调整纳入了法制轨道，为劳动关系双方依法维权提供了法律依据，为建立与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系奠定了法律基础。

然而，由于劳动力市场发育还不完善，调整劳动关系各个方面还存在着法律法规不健全不完善的问题。一是《劳动关系调整法》、《劳动合同法》、《工资支付法》、《劳动争议处理法》、《社会保障法》等一批骨干法律尚未出台，存在着法律“空白”；二是部分法规、规章特别是大量部颁规范性文件或文件解释，法律层次低；三是劳动关系还很不规范，如改制后国有企业职工身份如何转换、下岗职工劳动关系如何处理等；四是改革中新情况、新问题不断涌现，形成劳动法律法规相对滞后的局面。如党的十六大提出灵活就业、农民工等问题，使《劳动法》的基本原则难以贯彻到底，职工维护合法权益大打“折扣”。